汇星幼儿园
宛二幼儿园教工激励制度试行草案(四)
作者: 宛二幼儿园
发布时间: 2010年6月3日
    

宛二幼儿园教工激励制度试行草案(四)

为进一步建立和完善体现本园特点的考评机制,完善重实绩、重贡献的激励机制,将激励机制融于幼儿园发展和个人业绩的联系之中,真正做到收入分配与贡献挂钩、与工作业绩挂钩,分配时充分体现效益优先、优质优酬。

一、         建立物质激励机制

幼儿园将教育局下拨学校投入总额的1个百分点(4.3*15=64.5

*1%=6450元)用于鼓励在专业化发展等方面取得突出成绩的教师,进一步营造激励上进、竞争向上的动力机制。该费用将在学期末用于奖励在专业化发展等方面取得成绩的教师(教师业务考核及各类活动评比),评比时将按照幼儿园本学期工作重点定立标准;奖励为学校取得荣誉的教师团队和个人。

     ★ 关于两奖评选奖励

奖励内容

奖励比例

 

自愿报名参与园“两奖”海选赛

5%

300

参与园“两奖”入围赛

8%

500

参与区级“两奖”入围赛

12%

未获区“两奖”或提名,将获园“两奖”称号

700

获区“两奖”提名

15%

900

获区“两奖”称号

10%

600

    关于公开课奖励

备注:1、骨干教师每学期必须有一个公开展示活动,此次开课不列入奖励范围.

     2、园长进班进行常规工作调研看课,不列入奖励范围。

     3、由园内组织的全体教师或空班教师观摩的活动属于园级层面。

     4、发出邀请有部分姐妹园老师来观摩的活动属于姐妹园层面。

     5、向总支层面开放大型活动中承担公开教学活动属于总支范围。

     6、接受各类督导或验收等检查类项目中承担教学活动属于区级范围

     7、向区级层面开放大型活动中承担公开教学活动属于区级范围。

奖励内容

奖励比例

 

向园级层面开放活动

3%

200

向姐妹园层面开放活动

5%

300

向总支层面开放活动

7%

    400

迎接各类检查进班看课

9%

    500

向区级层面开放活动

11%

     700

    关于其他奖励

奖励内容

奖励比例

 

获得高级职称(中高)

20%

 

高一层次学历进修(本科升研究生)

15%

 

课题结题或论文获奖(区级及以上)

15%

 

个人荣获区级或以上荣誉称号

10%

 

班组荣获区级或以上荣誉称号

10%

组员同享

为幼儿园专业化发展做出重大贡献

(策划方案、代表发言、发表文章)

8%

区级刊物

向区级层面开放讲座

8%

 

参加园级层面各类评比活动

一等奖:3%;二等奖:2.5%;三等奖:2%

参加街道、区和市比赛或活动

2%

 

在街道、区和市比赛获奖

分别奖3%5%7%

 

二、通过精神上予以激励,实施的各种有效的精神奖励,诸如评选先进、表彰、提职、晋级等要与教师的工作业绩挂钩。            

 

 

 

 

 

 

 

 

宛二幼儿园

                                                     2009-10-29